par Carla Cornu 
Il faut davantage de budget, de volonté politique et de femmes dans les espaces où ces outils sont conçus, mais aussi où les réglementations sont débattues.
- Les femmes doivent participer au développement de ces outils, ce n’est qu’à cette condition que nous pourrons disposer d’une intelligence artificielle sans préjugés, au service de l’égalité des genres et de la construction d’un monde juste, durable et solidaire.
- Si les instructions que nous donnons aux chats de l’intelligence artificielle sont données dans une perspective de genre, nous obtiendrons des résultats de meilleure qualité, plus proches du monde que nous voulons construire.
Madrid, 21 mai 2024 – L’intelligence Artificielle (IA) devient un sujet de plus en plus pertinent, compte tenu des progrès réalisés dans ce domaine et de son intégration progressive dans la vie quotidienne des personnes et des entreprises. Cependant, il s’agit d’un domaine qui présente de nombreux défis éthiques, depuis la sécurité et la durabilité de ces ressources jusqu’à la protection des informations personnelles qu’elles utilisent. La question de la perspective de genre n’est pas en reste.
La réunion organisée par l’ASSOCIATION FÉMINISTE HISPANIQUE-FRANÇAISE MUJERES AVENIR, le mardi 21 mai, sur le thème “Intelligence Artificielle Éthique : Transformer l’Avenir avec Responsabilité et Équité“, a mis en lumière certaines des injustices sociales les plus importantes en Espagne et en France, au siège de PwC Espagne.
Rebeca Ávila, présidente exécutive de l’association, a ouvert la réunion en rappelant la forte sous-représentation des femmes dans le milieu des STIM, dont la vision et les intérêts passent inaperçus dans le développement des nouvelles technologies, et a rappelé l’importance “de la formation des logiciels d’Intelligence Artificielle, afin que les préjugés sexistes soient pris en compte et ne soient pas reproduits dans les réponses de l’IA“.
Alicia Richart, PDG d’Afiniti, a rappelé que l’on a commencé à parler d’intelligence artificielle dès 1957, “bien que nous devrions en réalité parler d’une capacité logicielle avancée, qui est devenue populaire grâce à l’irruption du smartphone, et aux millions de données que nous générons chaque jour, c’est là que réside réellement l’avancée de l’IA“.
Pour cet expert, toutes les entreprises doivent s’aligner sur le développement de systèmes d’IA éthiques, “qui reflètent le code de conduite de l’employé et sont périodiquement examinés par le biais d’enquêtes internes afin d’identifier et d’atténuer les risques pour les personnes“.
Alicia a rappelé que de nombreux grands gourous de la technologie interdisent à leurs enfants d’utiliser la technologie à certaines étapes de leur vie, et a préconisé un retour à un système hybride “où tout n’est pas technologie 24 heures sur 24, où l’on peut faire des recherches avec ChatGPT, mais où l’on peut examiner et enrichir les données de manière personnelle et autocritique”.
María Arribas García, CMO & directrice du développement commercial de QALEON (Tech, IA, BI) et Fondatrice de getHERtalent (Innovation sociale), a rappelé dans son discours que nous avons besoin de beaucoup de sensibilisation et d’éducation, “nous parlons beaucoup de l’IA, mais en fonction de la façon dont nous alimentons ces systèmes et des préjugés introduits lors de leur formation, nous aurons une société inclusive ou non”.
Pour María Arribas, il existe encore de nombreux obstacles pour les femmes dans le domaine de l’IA, comme dans le reste du marché du travail, “tout d’abord en raison du manque d’étudiantes dans les carrières STEM, celles basées sur les Sciences, la Technologie, l’Ingénierie et les Mathématiques, où le pourcentage de femmes diminue d’année en année. Il est nécessaire de mettre en place une éducation spécifique afin d’attirer les filles vers les sciences et les mathématiques, de mettre en œuvre des programmes de mentorat et de bourses qui servent à montrer l’applicabilité de ces carrières et leurs opportunités professionnelles“.
Cecilia Celeste Danesi, chercheuse à l’Institut d’études européennes et des droits de l’homme (UPSA), auteure du livre “L’empire des algorithmes” et membre de la plateforme “Women4EthicalAI” (UNESCO), a rappelé que “l’essor de l’intelligence artificielle affecte profondément nos droits humains. Les réseaux sociaux et les plateformes numériques, des moteurs de recherche aux services de messagerie en passant par des applications comme Glovo, Uber ou Airbnb, qui ont transformé notre économie, sont régis par des algorithmes. Parce que l’IA fait partie intégrante de nos vies et apprend de nos comportements et des informations que nous lui donnons, elle absorbe à la fois des aspects positifs et négatifs. Souvent, ces algorithmes influencent directement les questions de genre, de diversité, de droits de l’homme et de discrimination”.
Pour cet expert, l’avenir réside sans aucun doute dans la réglementation de l’IA, avec une harmonisation mondiale, ce qui est “pratique pour les entreprises et la société, en encourageant l’innovation et en protégeant les droits de l’homme, en divisant les systèmes en fonction des risques qu’ils provoquent. Il y a beaucoup d’obscurité, beaucoup de doutes et beaucoup de travail à accomplir pour progresser dans l’application éthique de l’Intelligence Artificielle à l’échelle mondiale”.
Ruth Blanch, PDG d’Alkemy, a souligné que les données utilisées pour former les algorithmes comportent plus de profils masculins que féminins et que, de ce fait, “la machine introduit des biais de genre dans ses réponses, simplement en raison du volume d’informations dont elle dispose”.
Ruth reconnaît que l’Intelligence Artificielle nous permet d’effectuer certaines tâches très efficacement, libérant les humains des actions répétitives et leur permettant de développer leur créativité dans des activités où ils peuvent apporter plus de valeur, mais pour cela il est essentiel que les nouvelles générations développent une pensée critique, de sorte qu’à chaque réponse d’un système basé sur l’IA, ils se demandent si la réponse est correcte du point de vue technique et éthique.
La table ronde était animée par Patricia Manca, associée de PwC Tax&Legal et responsable du French Desk, qui a souligné l’importance de “collecter des données avec une perspective de genre afin que les informations fournies aux AI ne soient pas biaisées dès le départ et ne favorisent pas l’inégalité entre les hommes et les femmes. Nous devons faire en sorte que la technologie soit inclusive, que personne ne soit laissé de côté, surtout dans un pays comme l’Espagne, qui est clairement en train de vieillir“.
María Luisa de Contes, présidente fondatrice de Mujeres Avenir, a clôturé l’événement en rappelant que “la Commission de la condition Juridique et Sociale de la femme (CSW67) reconnaît l’importance cruciale de la technologie et de l’innovation pour accélérer l’égalité des sexes, et a établi un plan qui appelle les gouvernements, le secteur privé et la société civile à promouvoir la participation égale des femmes et des filles dans la conception, la transformation et l’intégration des technologies numériques et de l’innovation, avec une perspective de genre“.
À propos de l’ASSOCIATION FÉMINISTE HISPANIQUE-FRANÇAISE MUJERES AVENIR:
L’association est présidée par Rebeca Ávila, associée directrice de GT Equal, un cabinet spécialisé dans la durabilité et l’impact social. Elle compte également la présidente fondatrice María Luisa de Contes d’Esgranges et trois vice-présidentes : Beatriz Medina, directrice des relations sociales du groupe LVMH, Anne Viard, associée chez Mazars et Teresa Castillo, qui préside la commission jeunesse au sein de Mujeres Avenir. Pauline Leroyer en est également la secrétaire générale. Toutes composent le bureau de Mujeres Avenir, qui est l’équipe de travail qui anime l’association.
