{"id":68447,"date":"2026-03-08T12:15:45","date_gmt":"2026-03-08T12:15:45","guid":{"rendered":"https:\/\/immo.lecourrier.es\/index.php\/2026\/03\/08\/parite-mujeres-avenir-insiste-sur-le-besoin-de-repliquer-le-modele-francais-en-espagne-2\/"},"modified":"2026-04-02T09:40:20","modified_gmt":"2026-04-02T09:40:20","slug":"parite-mujeres-avenir-insiste-sur-le-besoin-de-repliquer-le-modele-francais-en-espagne-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/immo.lecourrier.es\/index.php\/2026\/03\/08\/parite-mujeres-avenir-insiste-sur-le-besoin-de-repliquer-le-modele-francais-en-espagne-2\/","title":{"rendered":"Parit\u00e9 : Mujeres Avenir insiste sur le besoin de r\u00e9pliquer le mod\u00e8le fran\u00e7ais en Espagne"},"content":{"rendered":"

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C’est au cours de l’\u00e9v\u00e9nement “D\u00e9fis des r\u00e8glements de l’Union europ\u00e9enne en mati\u00e8re de repr\u00e9sentation dans les organes de d\u00e9cision” que la ministre de la Justice, Pilar Llop, a qualifi\u00e9 l’association d’amiti\u00e9 franco-espagnole de “point de r\u00e9f\u00e9rence dans la lutte pour l’\u00e9galit\u00e9, de r\u00e9flexion pour construire l’avenir de l’Espagne \u00e0 un moment cl\u00e9 pour la politique espagnole, qui pr\u00e9side l’Union europ\u00e9enne”.<\/em><\/p>\n

Madrid, le 24 octobre 2023 – <\/strong>L’association d’amiti\u00e9 franco-espagnole Mujeres Avenir, en collaboration avec le cabinet P\u00e9rez-Llorca, a organis\u00e9 un nouvel \u00e9v\u00e9nement sous le slogan “Les d\u00e9fis du r\u00e8glement de l’Union europ\u00e9enne sur la repr\u00e9sentation paritaire dans les organes de d\u00e9cision<\/strong>“, dans le but de d\u00e9fendre la parit\u00e9 dans les organes de d\u00e9cision.<\/p>\n

Marie-Christine Lang<\/strong>, Consule g\u00e9n\u00e9rale de France en Espagne, et Rebeca \u00c1vila<\/strong>, Pr\u00e9sidente ex\u00e9cutive de Mujeres Avenir, ont ouvert l’\u00e9v\u00e9nement en rappelant la n\u00e9cessit\u00e9 d’approuver d\u00e9finitivement la loi transposant la directive europ\u00e9enne, afin d’\u00e9liminer le d\u00e9s\u00e9quilibre de repr\u00e9sentation entre les hommes et les femmes dans les organes de direction des entreprises, ainsi que dans la politique et l’administration.<\/p>\n

Maria Louise de Contes<\/strong>, pr\u00e9sidente fondatrice de Mujeres Avenir, a soulign\u00e9 que la France est aujourd’hui le leader europ\u00e9en de la parit\u00e9 et le deuxi\u00e8me au monde – apr\u00e8s l’Islande – “gr\u00e2ce \u00e0 l’application des lois Zimmermann de 2011 et Rixain de 2021, qui obligent la participation des femmes aux conseils d’administration et aux comit\u00e9s de direction dans les entreprises de plus de 250 salari\u00e9s, g\u00e9n\u00e9rant une am\u00e9lioration de la performance \u00e9conomique des entreprises”. Les statistiques du minist\u00e8re fran\u00e7ais de l’\u00e9conomie et de nombreuses recherches acad\u00e9miques soutiennent la th\u00e8se du b\u00e9n\u00e9fice \u00e9conomique de l’application des quotas. La pr\u00e9sence de femmes au sommet de la hi\u00e9rarchie entra\u00eene une am\u00e9lioration des r\u00e9sultats des entreprises, comme nous l’avons vu en France, qui am\u00e9liore ses performances \u00e9conomiques depuis des ann\u00e9es. Nous devons reproduire les amendes que notre pays voisin impose \u00e0 hauteur de 1% de la masse salariale annuelle aux entreprises qui ne respectent pas la loi sur les quotas, si nous ne voulons pas que cette loi ne soit que de bonnes intentions”.<\/p>\n

Lors de la r\u00e9union, la ministre de la Justice, Pilar Llop<\/strong>, a rappel\u00e9 que “l’association Mujeres Avenir est un point de r\u00e9f\u00e9rence dans la lutte pour l’\u00e9galit\u00e9, de r\u00e9flexion pour construire l’avenir de l’Espagne” et que cet \u00e9v\u00e9nement s’inscrit “dans un moment cl\u00e9 de la politique espagnole, avec la pr\u00e9sidence de l’Union europ\u00e9enne”.<\/p>\n

Apr\u00e8s la signature de l’accord programmatique pour la formation d’un gouvernement de coalition entre le pr\u00e9sident de l’ex\u00e9cutif en exercice et secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du PSOE et la deuxi\u00e8me vice-pr\u00e9sidente et dirigeante de Sumar, Pilar Llop<\/strong> a soulign\u00e9 “l’importance de l’\u00e9galit\u00e9 comme l’un des axes fondamentaux de ce pacte<\/em>“, dans un pays o\u00f9, bien que la majorit\u00e9 des femmes soient dipl\u00f4m\u00e9es, le taux d’emploi est de 10 points sup\u00e9rieur pour les hommes que pour les femmes, ce qui d\u00e9montre qu’un niveau d’\u00e9ducation plus \u00e9lev\u00e9 ne garantit pas aux femmes une pr\u00e9sence \u00e0 des postes de plus grande responsabilit\u00e9.<\/p>\n

\u00c0 l’instar de la France, Pilar Llop<\/strong> a soulign\u00e9 l’importance de “ne pas laisser l’\u00e9galit\u00e9 au bon vouloir des entreprises, elle doit \u00eatre obligatoire et pour cela il est n\u00e9cessaire d’imposer des sanctions<\/strong>“.<\/p>\n

La ministre a soulign\u00e9 que des femmes mieux pr\u00e9par\u00e9es que les hommes ont d\u00fb choisir des emplois moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, ou arr\u00eater de travailler, parce qu’elles ont d\u00fb se consacrer aux soins des enfants ou des membres de la famille. “Les femmes repr\u00e9sentent 87% des cong\u00e9s demand\u00e9s pour s’occuper des enfants et 80% pour s’occuper des membres de la famille, une perte de talent que nous ne pouvons pas accepter.<\/p>\n

Dans un monde cr\u00e9\u00e9 pour les hommes ou pour les femmes qui se comportent comme des hommes, l’Espagne est un pays engag\u00e9 en faveur de l’\u00e9galit\u00e9, qui a cr\u00e9\u00e9 en 2008 un minist\u00e8re charg\u00e9 de promouvoir les politiques d’\u00e9galit\u00e9, et qui a depuis adopt\u00e9 des lois et des r\u00e8glements qui nous rendent dignes du titre d’”engag\u00e9s en faveur de l’\u00e9galit\u00e9”.<\/p>\n

En ce qui concerne la position dans l’indice mondial du genre (Global Gender Gap Report), l’Espagne a perdu une position par rapport \u00e0 l’\u00e9dition 2022 et se trouve \u00e0 la 18e place de l’indice en 2023. L’Espagne continue de perdre sa pr\u00e9sence ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e, depuis la pand\u00e9mie, o\u00f9 elle \u00e9tait dans le TOP 10.<\/p>\n

Pour la ministre, l’incorporation de l’Intelligence Artificielle dans notre quotidien “doit se faire dans un cadre \u00e9thique qui prend en compte les biais de genre, avec des sanctions fortes si les d\u00e9veloppements technologiques des entreprises encouragent la discrimination”. Elle a rappel\u00e9 que l’int\u00e9gration des femmes dans la direction des grandes entreprises technologiques contribuera \u00e0 cr\u00e9er une soci\u00e9t\u00e9 \u00e9galitaire.<\/p>\n

Avec seulement 24% de femmes f\u00e9d\u00e9r\u00e9es dans le monde du sport, la ministre a d\u00e9nonc\u00e9 le fait que cela est d\u00fb au moins de temps libre dont elles disposent pour s’occuper des membres de leur famille ou effectuer des t\u00e2ches domestiques. Pourtant, dans le football, o\u00f9 la pr\u00e9sence des femmes est presque symbolique, avec 7,4% de licenci\u00e9es, “nous avons pu devenir championnes du monde”.<\/p>\n

Pour sa part, la sous-secr\u00e9taire du minist\u00e8re de l’\u00c9conomie et de la Transformation num\u00e9rique, Amparo L\u00f3pez Senovilla<\/strong>, a soulign\u00e9 les in\u00e9galit\u00e9s qui persistent dans la soci\u00e9t\u00e9, o\u00f9 “55 % des dipl\u00f4m\u00e9s de l’enseignement sup\u00e9rieur en Espagne sont des femmes, mais elles n’atteignent pas le sommet pour des raisons structurelles”, ajoutant que “la loi de la parit\u00e9 implique que la repr\u00e9sentation de la soci\u00e9t\u00e9 doit \u00eatre partout, en particulier dans les lieux o\u00f9 les d\u00e9cisions \u00e9conomiques et politiques sont prises”.<\/p>\n

La table ronde a \u00e9t\u00e9 anim\u00e9e par Laura P\u00e9rez Benito<\/strong>, associ\u00e9e du d\u00e9partement Travail, r\u00e9mun\u00e9ration et avantages sociaux du cabinet P\u00e9rez-Llorca, qui a interrog\u00e9 le sous-secr\u00e9taire sur la priorit\u00e9 d’approuver d\u00e9finitivement la nouvelle loi dans l’\u00e9ventualit\u00e9 de la formation d’un gouvernement. Pour Amparo L\u00f3pez Senovilla<\/strong>, la continuit\u00e9 du gouvernement est garantie et la future loi “r\u00e9pond \u00e0 une directive de l’UE en la mati\u00e8re et \u00e9tablit l’objectif de 40% de participation f\u00e9minine dans les organes de direction publics et priv\u00e9s”, rappelant que “les entreprises cot\u00e9es en bourse doivent s’assurer que leurs conseils d’administration comptent au moins 40% de femmes d’ici le 1er juillet 2024”.<\/p>\n

“La nouvelle r\u00e9glementation s’appliquera \u00e9galement aux grandes entreprises non cot\u00e9es qui comptent plus de 250 salari\u00e9s ou dont le chiffre d’affaires annuel est sup\u00e9rieur \u00e0 50 millions d’euros. Ces entreprises disposeront d’un d\u00e9lai suppl\u00e9mentaire, jusqu’en juillet 2026, pour se conformer \u00e0 la r\u00e8gle. Le principe de repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e devra \u00e9galement \u00eatre respect\u00e9 dans les conseils d’administration des associations professionnelles et dans les tribunaux, les jurys d’attribution ou les reconnaissances publiques”.<\/p>\n

Adriana de Buerba<\/strong>, associ\u00e9e du d\u00e9partement Droit p\u00e9nal \u00e9conomique et enqu\u00eates du cabinet P\u00e9rez-Llorca, a cl\u00f4tur\u00e9 l’\u00e9v\u00e9nement en rappelant que “sans \u00e9galit\u00e9, il n’y a pas de libert\u00e9 ni de justice”. Pour Adriana, “les statistiques montrent que nous devrions suivre les traces de la France, et nous pouvons \u00eatre fiers des initiatives espagnoles, qui vont au-del\u00e0 des minimums impos\u00e9s par l’Europe”.<\/p>\n

Communiqu\u00e9 Mujeres Avenir \/ LCE <\/em><\/p>\n

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