{"id":67727,"date":"2026-03-08T04:31:27","date_gmt":"2026-03-08T04:31:27","guid":{"rendered":"https:\/\/immo.lecourrier.es\/index.php\/2026\/03\/08\/mujeres-avenir-la-penalisation-salariale-entre-les-femmes-et-les-hommes-a-lordre-du-jour-2\/"},"modified":"2026-04-19T01:51:24","modified_gmt":"2026-04-19T01:51:24","slug":"mujeres-avenir-la-penalisation-salariale-entre-les-femmes-et-les-hommes-a-lordre-du-jour-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/immo.lecourrier.es\/index.php\/2026\/03\/08\/mujeres-avenir-la-penalisation-salariale-entre-les-femmes-et-les-hommes-a-lordre-du-jour-2\/","title":{"rendered":"MUJERES AVENIR : la p\u00e9nalisation salariale entre les femmes et les hommes \u00e0 l’ordre du jour"},"content":{"rendered":"

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La discrimination \u00e0 l’\u00e9gard des femmes en raison de leur sexe touche les travailleuses en Espagne et en France. Une femme travaille 85 jours “gratuits” par an.<\/em><\/p>\n

MUJERES AVENIR montre que l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes se creuse chaque ann\u00e9e et que les femmes sont p\u00e9nalis\u00e9es dans l’entreprise parce qu’elles sont des femmes.<\/strong><\/h3>\n
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  • La r\u00e9duction de l’\u00e9cart salarial stagne et s’accro\u00eet pour la premi\u00e8re fois en 5 ans, et dans les pays de l’OCDE, il est pass\u00e9 de 13,2% \u00e0 13,5%.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
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    • L’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration se traduit \u00e9galement par des pensions plus faibles et un risque accru de pauvret\u00e9 pour les personnes \u00e2g\u00e9es.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      Madrid, 24 avril 2024 <\/strong>– Pr\u00e8s de 5,000\u20ac s\u00e9parent le salaire annuel moyen d’une femme de celui d’un homme, soit l’\u00e9quivalent d’environ 2 mois et demi de travail. Selon le syndicat CSIF, les femmes qui travaillent sur le march\u00e9 du travail espagnol sont confront\u00e9es \u00e0 un \u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration de 20% en moyenne.<\/p>\n

      Non seulement l’\u00e9cart salarial n’est pas corrig\u00e9, mais, selon les derni\u00e8res donn\u00e9es, il a augment\u00e9 pour la premi\u00e8re fois depuis 2017, un changement de tendance qui se refl\u00e8te le plus durement dans des secteurs tels que l’agriculture, l’assurance et la banque, o\u00f9 l’\u00e9cart est de pr\u00e8s de 16,000\u20ac de moins par an.<\/p>\n

      “L’\u00e9galit\u00e9 des sexes en mati\u00e8re de travail et de fiscalit\u00e9 : comment l’\u00e9cart salarial est-il abord\u00e9 en France et en Espagne ?”, ont mis l’accent ce mercredi 24 avril sur la r\u00e9union organis\u00e9e par la ASOCIACI\u00d3N DE AMISTAD HISPANO \u2013 FRANCESA MUJERES AVENIR<\/em> et a montr\u00e9 certaines des injustices sociales les plus importantes \u00e0 la fois en Espagne et en France, en collaboration avec M&B Abogados et l’ambassade de France en Espagne, au Club Financiero G\u00e9nova.<\/p>\n

      Marie-Christine Lang<\/strong>, Consule g\u00e9n\u00e9rale de France en Espagne, a ouvert la r\u00e9union, consciente de la forte pr\u00e9sence des st\u00e9r\u00e9otypes et de l’importance de les \u00e9radiquer gr\u00e2ce \u00e0 des rencontres telles que celles promues par Mujeres Avenir. Rebeca \u00c1vila<\/strong>, pr\u00e9sidente ex\u00e9cutive de l’association, a rappel\u00e9 l’importance pour l’ensemble de la soci\u00e9t\u00e9 de mettre fin \u00e0 “cette in\u00e9galit\u00e9 historique entre les hommes et les femmes, avec l’application effective de la l\u00e9gislation actuelle afin que ceux qui effectuent un travail similaire re\u00e7oivent un salaire \u00e9gal, ind\u00e9pendamment de leur sexe”.<\/p>\n

      Claudia Ambr\u00f3s<\/strong>, avocate senior chez M&B Abogados, a commenc\u00e9 sa pr\u00e9sentation par les donn\u00e9es d’une \u00e9tude r\u00e9cente, o\u00f9 “une personne interrog\u00e9e sur 3 pense qu’il n’est plus n\u00e9cessaire de parler d’in\u00e9galit\u00e9, et ce alors que nous observons la croissance alarmante du machisme chez les jeunes et d’autres fl\u00e9aux”. Elle estime que la soci\u00e9t\u00e9 doit continuer \u00e0 rendre les in\u00e9galit\u00e9s visibles. <\/p>\n

      “Les femmes gagnent moins d’argent tout au long de leur vie, ce qui se traduit \u00e9galement par des pensions plus faibles et un risque plus \u00e9lev\u00e9 de pauvret\u00e9 dans la vieillesse. L’\u00e9radication de cette in\u00e9galit\u00e9 salariale serait un pas en avant vers une v\u00e9ritable \u00e9galit\u00e9 dans la soci\u00e9t\u00e9”, a conclu Claudia Ambr\u00f3s.<\/p>\n

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      Elodie Loriaud<\/strong> et Celia Juega<\/strong>, expertes en l\u00e9gislation du travail fran\u00e7aise et espagnole, ont soulign\u00e9 l’importance de la promotion par le gouvernement espagnol de mesures qui permettent d’avancer dans l’\u00e9limination de ces \u00e9carts, comme le r\u00e9cent d\u00e9cret royal fixant le Salaire minimum interprofessionnel pour 2024, qui le porte \u00e0 1,134\u20ac par mois, consolidant une augmentation de 54% depuis 2018.<\/p>\n

      “En Espagne, ce n’est qu’en 2007 qu’une loi a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e pour r\u00e9gulariser l’\u00e9galit\u00e9 salariale entre les sexes, en France, cette \u00e9tape a \u00e9t\u00e9 franchie en 1946, mais dans les 2 pays, il faut des mesures concr\u00e8tes qui permettent de mettre en \u00e9vidence cette in\u00e9galit\u00e9 et de la corriger, comme le caract\u00e8re obligatoire du registre des salaires”.<\/p>\n

      “En Espagne, l’\u00e9cart salarial est de 6,7%, contre 11% en France, selon les donn\u00e9es de l’OCDE, mais il n’est pas r\u00e9el, car il est li\u00e9 \u00e0 une plus faible participation des femmes espagnoles au march\u00e9 du travail, \u00e0 un taux de ch\u00f4mage plus \u00e9lev\u00e9, \u00e0 des contrats \u00e0 temps partiel, \u00e0 des emplois temporaires et \u00e0 bien d’autres aspects. L’Espagne perd ainsi de nombreuses places en mati\u00e8re d’in\u00e9galit\u00e9 salariale par rapport \u00e0 la France et au reste de l’Europe”.<\/p>\n

      “En France, le gouvernement examine si les augmentations de salaire pour les femmes qui travaillent apr\u00e8s un cong\u00e9 de maternit\u00e9 deviennent une r\u00e9alit\u00e9 dans les 12 mois suivant leur retour au travail, bien que la raret\u00e9 des sanctions, qui n’atteignent pas les chiffres espagnols, rende cette mesure insuffisante pour devenir un levier de changement.<\/p>\n

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      Pour Ana de Isabel<\/strong>, experte en droit fiscal espagnol et fran\u00e7ais, “une politique fiscale dans une perspective de genre est essentielle pour r\u00e9duire les \u00e9normes \u00e9carts \u00e9conomiques et d’acc\u00e8s au capital qui existent entre les hommes et les femmes dans les 2 pays ; il est n\u00e9cessaire de l\u00e9gif\u00e9rer avec une discrimination positive envers les femmes, pour encourager les femmes \u00e0 abandonner leur r\u00f4le traditionnel”.<\/p>\n

      L’avocate a soulign\u00e9 qu’en France, l’imp\u00f4t sur le revenu “est consid\u00e9r\u00e9 sur la base de l’unit\u00e9 familiale, et non sur une base individuelle comme cela est possible en Espagne, ce qui perp\u00e9tue dans notre pays voisin les r\u00f4les du pass\u00e9, puisque les plus bas revenus (g\u00e9n\u00e9ralement les femmes) doivent payer plus d’imp\u00f4ts qu’en Espagne, ce qui aggrave leur pauvret\u00e9 et m\u00eame leur d\u00e9sir d’abandonner le travail pour se consacrer uniquement \u00e0 la famille”.<\/p>\n

      Chiara Corazza<\/strong>, repr\u00e9sentante de la France pour le secteur priv\u00e9 au G20 Empower et mod\u00e9ratrice de la table ronde, a soulign\u00e9 que les emplois o\u00f9 l’\u00e9cart salarial est le plus important “sont les emplois les moins flexibles en termes de temps, comme les cadres sup\u00e9rieurs, les avocats et m\u00eame les m\u00e9decins” et pour l’experte “ce sont des termes culturels qui conduisent les femmes \u00e0 s’occuper des enfants, en perdant le contact professionnel, et si nous n’avons pas une loi qui nous prot\u00e8ge dans ces cas, nous ne serons jamais entendues et nous ne progresserons jamais sur l’\u00e9galit\u00e9 salariale”.<\/p>\n

      “En France, la mise en \u0153uvre de nouvelles lois a permis d’atteindre 46,4% de femmes dans les conseils d’administration, contre seulement 11% il y a 10 ans, et ce progr\u00e8s a \u00e9t\u00e9 rendu possible gr\u00e2ce \u00e0 l’augmentation des sanctions \u00e0 l’encontre des entreprises en cas de non-respect de la loi. Les lois fonctionnent si elles sont accompagn\u00e9es de sanctions fortes”.<\/p>\n

      Pour M. Corazza, l’avenir n’est pas rose pour les femmes : “35 % des emplois doivent \u00eatre r\u00e9invent\u00e9s sur la base de la technologie, un secteur o\u00f9 les femmes sont sous-repr\u00e9sent\u00e9es”. L’expert a rappel\u00e9 que dans la haute finance, o\u00f9 se d\u00e9cide l’avenir des pays, les femmes n’atteignent pas 2%. “Le talent n’a pas de sexe, mais il doit \u00eatre form\u00e9 dans les universit\u00e9s polytechniques pour acc\u00e9der aux pr\u00e9sidences des entreprises \u00e9nerg\u00e9tiques, financi\u00e8res, de s\u00e9curit\u00e9, etc. Ce sont les professions de l’avenir, celles qui nous donneront le pouvoir, l’ind\u00e9pendance et la richesse, et les femmes n’y sont pas”.<\/p>\n

      Mar\u00eda Luisa de Contes<\/strong>, pr\u00e9sidente fondatrice de Mujeres Avenir, a cl\u00f4tur\u00e9 l’\u00e9v\u00e9nement en rappelant que les femmes “doivent se r\u00e9veiller et d\u00e9fendre les droits des femmes dans notre sph\u00e8re professionnelle, en m\u00eame temps que les int\u00e9r\u00eats de nos entreprises, et les n\u00f4tres en tant que professionnelles, mais en travaillant de l’int\u00e9rieur tous les jours pour le collectif”.<\/p>\n

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