{"id":66303,"date":"2026-02-09T14:11:51","date_gmt":"2026-02-09T14:11:51","guid":{"rendered":"https:\/\/immo.lecourrier.es\/index.php\/2026\/02\/09\/le-prix-du-logement-augmente-de-144-en-glissement-annuel-en-janvier\/"},"modified":"2026-04-08T20:36:09","modified_gmt":"2026-04-08T20:36:09","slug":"le-prix-du-logement-augmente-de-144-en-glissement-annuel-en-janvier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/immo.lecourrier.es\/index.php\/2026\/02\/09\/le-prix-du-logement-augmente-de-144-en-glissement-annuel-en-janvier\/","title":{"rendered":"Un licenciement sans cause est un licenciement irr\u00e9gulier et non pas un licenciement nul"},"content":{"rendered":"<p><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit\"><span dir=\"auto\" style=\"vertical-align: inherit\"><\/p>\n<p class=\"long\" style=\"font-weight: 400\">Dans une sentence du 29 d\u00e9cembre 2017, le \u00ab\u00a0Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a (TSJ)\u00a0\u00bb a consid\u00e9r\u00e9 qu\u2019un licenciement sans cause est un licenciement irr\u00e9gulier (&#8220;improcedente&#8221;) et non pas un licenciement nul.<\/p>\n<p class=\"long\" style=\"font-weight: 400\"><span class=\"times-dropcap\">L<\/span>a distinction entre licenciement irr\u00e9gulier et licenciement nul est importante car dans le premier cas l\u2019employeur a l\u2019option entre l\u2019indemnisation ou la r\u00e9int\u00e9gration du salari\u00e9 mais dans le second cas l\u2019employer a l\u2019obligation de r\u00e9int\u00e9grer le salari\u00e9 et ce dernier a le droit de percevoir les salaires qu\u2019il a laiss\u00e9s de percevoir depuis la date du licenciement.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">En l\u2019esp\u00e8ce, il s\u2019agissait d\u2019un licenciement pour motif disciplinaire (\u00ab\u00a0despido disciplinario\u00a0\u00bb) communiqu\u00e9 par \u00e9crit au salari\u00e9 dans une lettre o\u00f9 l\u2019employeur invoquait comme motifs du licenciement la diminution continuelle de sa productivit\u00e9 et une violation r\u00e9it\u00e9r\u00e9e des instructions et proc\u00e9dures habituels de son poste de travail. Le salari\u00e9 a contest\u00e9 la d\u00e9cision de l\u2019employeur et a demand\u00e9 la nullit\u00e9 du licenciement en invoquant un licenciement pour fraude \u00e0 la loi car \u00e0 son avis le licenciement n\u2019\u00e9tait pas fond\u00e9e sur une cause r\u00e9elle, en s&#8217;appuyant sur l\u2019article 6.4 du Code civil et l\u2019article 4 de la Convention 158 de l\u2019OIT (Organisation Internationale du Travail). La nullit\u00e9 du licenciement a \u00e9t\u00e9 \u00e9tablie par \u00ab\u00a0el Juzgado de lo Social\u00a0\u00bb (l\u2019\u00e9quivalent au Tribunal de prud\u2019hommes).<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">Mais le TSJ de Catalu\u00f1a a admis le pourvoi de l\u2019employeur et a consid\u00e9r\u00e9 que le licenciement devait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 irr\u00e9gulier (&#8220;improcedente&#8221;) car, d\u2019une part, d\u2019apr\u00e8s la lecture de la lettre de licenciement l\u2019absence de concr\u00e9tisation de la cause du licenciement \u00e9tait contestable\u00a0; et, d\u2019autre part, il n\u2019existe plus dans l\u2019ordre juridique espagnol la figure du licenciement nul pour fraude \u00e0 la loi ou pour non existence de cause ou pour cause fictive. Il a appuy\u00e9 sa d\u00e9cision sur sa propre jurisprudence et sur la jurisprudence du \u00ab\u00a0Tribunal Supremo\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/morillon-avocats.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">morillon-avocats.com<\/a><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans une sentence du 29 d\u00e9cembre 2017, le \u00ab\u00a0Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a (TSJ)\u00a0\u00bb a consid\u00e9r\u00e9 qu\u2019un licenciement sans cause est un licenciement irr\u00e9gulier (&#8220;improcedente&#8221;) et non pas un licenciement nul. 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