{"id":29502,"date":"2024-04-05T21:30:11","date_gmt":"2024-04-05T21:30:11","guid":{"rendered":"https:\/\/immo.lecourrier.es\/index.php\/2024\/04\/05\/espagne-est-ce-quune-entreprise-pourra-licencier-un-employe-refusant-de-se-faire-vacciner\/"},"modified":"2026-03-01T18:25:08","modified_gmt":"2026-03-01T18:25:08","slug":"espagne-est-ce-quune-entreprise-pourra-licencier-un-employe-refusant-de-se-faire-vacciner","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/immo.lecourrier.es\/index.php\/2024\/04\/05\/espagne-est-ce-quune-entreprise-pourra-licencier-un-employe-refusant-de-se-faire-vacciner\/","title":{"rendered":"Espagne: est-ce qu&rsquo;une entreprise pourra licencier un employ\u00e9 refusant de se faire vacciner"},"content":{"rendered":"<p class=\"long\"><span class=\"times-dropcap\">I<\/span>l existe essentiellement deux types de licenciement : disciplinaire (pour manquement du travailleur) et objectif. Ce dernier permet de licencier un travailleur qui ne s&rsquo;adapte pas \u00e0 sa situation. Autrement dit, on attend d\u2019un employ\u00e9 qu\u2019il s\u2019adapte aux changements dans l\u2019entreprise et \u00e0 l\u2019\u00e9volution de son poste.\u00a0 Si ce n\u2019est pas le cas, un licenciement peut s\u2019imposer. Dans le cas qui nous occupe, on peut exiger, par exemple, \u00e0 un agent commercial qui traite avec des personnes hypoth\u00e9tiquement vuln\u00e9rables d\u2019\u00eatre immune au Sars-cov-2.<\/p>\n<ul>\n<li><em>Devrait-il y avoir une modification de caract\u00e8re l\u00e9gale pour effectuer un licenciement pour cette cause\u00a0?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Il faut tenir compte de la situation sociale et sanitaire actuelle\u00a0: une loi exigeant la vaccination n\u2019est pas n\u00e9cessaire mais un employeur est en droit d\u2019exiger \u00e0 ces travailleurs de s\u2019adapter \u00e0 la situation comme mesure de s\u00e9curit\u00e9 pour les interlocuteurs de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Il se peut qu\u2019un d\u00e9cret imposant l\u2019obligation de se vacciner soit en cours de pr\u00e9paration au regard de certains secteurs tels que la sant\u00e9 publique, les soins aux personnes \u00e2g\u00e9es, l\u2019attention au public, etc. Mais je doute qu\u2019il soit possible d\u2019obliger qui que ce soit \u00e0 s\u2019injecter de force un vaccin dont on ne connait pas, \u00e0 ce jour, les effets secondaires. Il faut n\u00e9anmoins assumer que ne pas \u00eatre vaccin\u00e9 peut entra\u00eener la perte de son emploi.<\/p>\n<p>En d\u00e9finitive, le travailleur a la libert\u00e9 de se faire vacciner ou non et l&#8217;employeur a la libert\u00e9 de licencier ou de maintenir ce travailleur \u00e0 son poste. Si le fait de ne pas \u00eatre vaccin\u00e9 peut avoir pour cons\u00e9quence d&rsquo;infecter des tiers, on doit comprendre que l&#8217;employeur a le droit de choisir des travailleurs qui, avec les m\u00eames qualifications, offrent une garantie suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n<p>\u00c0 mon avis, l&rsquo;entreprise n&rsquo;est pas le cadre dans lequel les obligations de vaccination doivent \u00eatre \u00e9tablies. La strat\u00e9gie de vaccination (et la l\u00e9gislation ad hoc) est du ressort de l\u2019\u00e9tat et des autorit\u00e9s sanitaires r\u00e9gionales qui, en fonction de l&rsquo;\u00e9volution de la pand\u00e9mie, auront \u00e0 prendre les d\u00e9cisions qui s\u2019imposent.<\/p>\n<p>L&rsquo;exposition au risque biologique est r\u00e9glement\u00e9e par d\u00e9cret royal \u00e9tablissant que l&rsquo;entreprise mettra \u00e0 disposition des travailleurs les vaccins existants \u2013 si tant est que ceux-ci existent &#8211; contre les diverses maladies transmissibles.<\/p>\n<p>\u00c0 ce jour, le licenciement serait abusif\/illicite. L\u2019employeur peut ne pas me maintenir \u00e0 mon poste pour cause de non-vaccination, mais cela ne constitue pas une cause justifi\u00e9e de licenciement.<\/p>\n<p><a href=\"mmorillon@morillon.es\"><strong>Miguel Morillon<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>Avocat inscrit \u00e0 l\u00b4Ordre des Avocats de Madrid<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il existe essentiellement deux types de licenciement : disciplinaire (pour manquement du travailleur) et objectif. Ce dernier permet de licencier un travailleur qui ne s&rsquo;adapte pas \u00e0 sa situation. 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